– En el conversatorio analizaron las “Herramientas para la conciliación de la vida personal, laboral y familiar en la industria minera”.
¿Qué significa conciliar?, ¿por qué conciliar? y formas para avanzar en la conciliación fueron parte de las temáticas de la charla facilitada por la psicóloga Catalina Chávez: “Herramientas para la conciliación de la vida personal, laboral y familiar en la industria minera”, desarrollada vía Teams para todos los trabajadores y trabajadoras de Radomiro Tomic, en el marco del programa de conversatorios por la conmemoración del Mes de la Mujer.
“Encontrarnos en ambientes laborales que están incluyendo el tema del cómo la organización favorece a la conciliación de espacios distintos del laboral, implica que estamos pasando a otra forma de entender nuestra relación con el trabajo. Incluir a la organización en el bienestar transversal de los miembros de una organización permite romper barreras y vernos a todos(as) en el lado humano que nos convoca”, afirmó la especialista.
Todas las personas poseen diversos ámbitos de acción y desarrollo, siendo esencial para el bienestar personal, laboral y familiar el hacerlos compatibles entre sí; es decir, armonizar tiempos y esfuerzos dedicados a cada una de estas esferas.
El bienestar estará de esta forma fuertemente ligado a la conciliación, por lo que algunas de las medidas posibles para lograr este acuerdo son fomentar el trabajo por objetivos; evitar reuniones innecesarias, entre otras.
Aún con el avance dado en leyes y normativas públicas y privadas, la psicóloga considera que “esto recién empieza, hay mucho por hacer todavía. Es súper importante que tengamos la perspectiva de que somos todos(as) quienes tenemos que generar los cambios, es transversal, somos todos la cultura que habitamos”, agregó Catalina Chávez.
Ciclo de conversatorios
Porque la Conmemoración del Día Internacional de la Mujer no puede limitarse a una sola fecha, la gerencia de Recursos Humanos de Radomiro Tomic organizó una serie de conversatorios para continuar con las reflexiones, que se iniciaron con la charla “Habilidades sociales para mujeres del siglo XXI” y continuarán con otro sobre “Feminismo y las nuevas masculinidades” y el último será sobre “Sesgos inconscientes y su efecto en la diversidad laboral”.
La ingeniera de Gestión de Recursos Humanos y coordinadora divisional de Diversidad e Inclusión, Paula Alvarado, reforzó esta iniciativa llamando a participar en los conversatorios: “todas y todos están invitados porque los temas de conciliación e inclusión no son temas solamente de un grupo de personas, sino que de todas y todos. Estamos haciendo esta serie de charlas con un equipo experto de Humana Consultores, que son nuestro gran apoyo para ir avanzando en estas temáticas que son bastante importantes para todo nuestro entorno, nuestro crecimiento y, por supuesto, para tener buenos ambientes dentro de nuestro trabajo”.
