- Sello Iniciativa Paridad de Género entregado por el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género.
En el inicio de este 2022, Puerto Antofagasta, recibió el Sello por la Paridad IPG Chile 2021-2022, el cual nace de la idea de reconocer a aquellas empresas adheridas a la Iniciativa Paridad de Género (IPG) entregado por el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, para organizaciones que se encuentran trabajando en sus planes de acción después de la aplicación de su auto diagnóstico.
Distinción que reconoce el compromiso de Puerto Antofagasta por aportar a que hombres y mujeres puedan desarrollarse laboral y profesionalmente en igualdad de condiciones, impulsando la equidad de género a nivel país. En relación a esto, Carlos Escobar, Gerente General de Puerto Antofagasta, habló acerca de la entrega de este importante sello de la paridad de género: “Estamos motivados como Puerto Antofagasta, por la entrega de este Sello que destaca nuestros esfuerzos en incorporar la participación femenina en nuestra empresa, la promoción del liderazgo femenino y presencia de mujeres en altos cargos, el fomento de la transformación cultural, la promoción de la corresponsabilidad y la conciliación entre trabajo y vida familiar y personal. Nuestras metas en el corto plazo buscan la certificación de la NCh 3262 de sistemas de gestión en igualdad de género y conciliación de la vida laboral familiar y personal y que esperamos certificar este 2022”.
Iniciativa Paridad de Género Chile, impulsada por el World Economic Forum y el Banco Interamericano de Desarrollo, es una plataforma público-privada parte del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, que tiene como objetivo integrar a más mujeres en la economía e implementar mejores prácticas para ayudar a cerrar las brechas de género en oportunidades y empoderamiento económico al interior del país.
Sello IPG que puede ser utilizado por las empresas adheridas y que trabaja mediante un plan de acción con los seis objetivos propuestos por esta institución, mediante 6 pilares, como son participación y permanencia laboral femenina; ascenso femenino y presencia en altos cargos; brechas salariales de género; transformación cultural en el mundo del trabajo; prácticas corporativas que promuevan la igualdad y corresponsabilidad de género y prevención, detección y derivación de situaciones de violencia contra la mujer.
De esta manera, Puerto Antofagasta se posiciona y continúa su gestión en materias de equidad de género, en el ámbito portuario.
