Por Samuel Toro, gerente Negocio de Minería en Symnetics
Este 15 de junio se celebra el Día Internacional de la Mujer en Minería, una fecha
que no solo conmemora los logros alcanzados, sino que nos invita a reflexionar
sobre los desafíos pendientes en nuestra industria. Como gerente en el negocio
de minería en Symnetics, siento importante el señalar que no basta con aumentar
la presencia numérica de mujeres en este sector, sino que debemos garantizar la
igualdad de oportunidades para acceder y crecer en el rubro.
Según datos del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, actualmente las
mujeres representan el 53% de la matrícula en educación superior, mientras que
los hombres llegan al 46%. Sin embargo, apenas una de cada cuatro estudiantes
elige carreras STEM, áreas cruciales para el desarrollo de la minería moderna.
Este bajo porcentaje se refleja aún más en el índice de egresados de estas
carreras, colocando a Chile en la última posición de la OCDE con solo un 19% de
mujeres graduadas, comparado con el promedio que llega al 32%.
Es por esto que para que las mujeres en la minería realmente agreguen valor,
necesitamos habilitar capacidades desde múltiples frentes. Esto implica ofrecer
formación especializada accesible, horarios adaptativos que consideren las
responsabilidades familiares y la disponibilidad de servicios como salas cuna
cercanas a las operaciones mineras. Además, debemos incentivar activamente la
participación femenina en carreras universitarias específicas, como geología e
ingeniería en minas, áreas estratégicas para la innovación y el crecimiento del
sector.
También es crucial entender que no podemos conformarnos con metas
superficiales, necesitamos aspirar a objetivos ambiciosos que transformen
verdaderamente la dinámica de la minería en Chile. Actualmente, las mujeres
representan solo el 18% de la fuerza laboral minera en nuestro país, una cifra que,
si bien muestra avances, aún refleja un desequilibrio significativo. Por eso hoy
tenemos una gran oportunidad: aumentar significativamente la participación
femenina en la minería. Sin embargo, esto solo será posible si se establece una
estrategia clara y sostenida en el tiempo, que no solo integre más mujeres, sino
que las empodere para que contribuyan de manera integral y sostenible al
desarrollo del sector.
En este Día Internacional de la Mujer en Minería, reafirmemos nuestro
compromiso con la equidad real. No se trata solo de números o de cumplir cuotas,
sino de construir un ambiente inclusivo donde todas las personas tengan las
mismas oportunidades de desarrollo y éxito. Es hora de romper barreras y trabajar
juntos por una minería más justa, innovadora y próspera para todos.
