Ambas instituciones obtuvieron la certificación de la Nch 3262, en dicho proceso no se generaron no conformidades ni observaciones, lo que demostró un fuerte compromiso para convertir este sistema de gestión en un pilar organizacional.
En noviembre del año 2021, CEIM y CEIMas comenzaron un proceso de preparación para la certificación de Sistema Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal (SGIGC) con la empresa Applus Chile, a fin de desarrollar un sistema de gestión de personas bajo la Norma Chilena 3262, que busca igualdad de oportunidades para mujeres y hombres, así como medidas para conciliar la vida laboral, familiar y personal y protocolos para abordar el acoso sexual, laboral y prácticas discriminatorias, entre otras materias.
Este hito organizacional permitirá postular al Sello Iguala, una distinción que otorga el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, a las organizaciones que ya han obtenido la certificación en la Norma Chilena 3262. Dicha distinción es de carácter promocional y da derecho a incorporarlo en las estrategias de comunicación, elevando e compromiso organizacional con el avance de la equidad de género en la sociedad.
“Estamos muy contentos y orgulloso de finalizar con éxito este proceso, que abre camino a un cambio cultural importante, entendiendo que la diversidad aporta valor a las instituciones, mejora los ambientes de trabajo, impulsa la innovación y aporta con nuevos enfoques y miradas a la resolución de problemas” comentó José Antonio Díaz, gerente general de CEIM, valorando el trabajo de sensibilización de toda la organización y la promoción de un cambio cultural que favorezca el ingreso, permanencia y desarrollo de las personas en espacios laborales.
Por su parte, Mauricio Imalay, representante legal de CEIMas, señaló que “nuestro SGIGC está directamente relacionado con las personas, con nuestros procesos productivos y con el desarrollo institucional de cara a los cambios sociales y culturales que atraviesa el país y el mundo. Sin duda, que este es un gran paso para nosotros, por no posiciona como una organización abierta, moderna y adaptable”.
Finalmente, Gladys Chau, gerenta de recursos humanos de FEE, expresó que “nuestro SGIGC será una herramienta clave para la transformación que viven ambas organizaciones de cara a sus desafíos futuros, un premio al trabajo que realizaron los equipos internos para velar por la equidad entre mujeres y hombres y la incorporación de acciones concretas que generen una cultura orientada a la igualdad. Sin embargo, esto no termina acá, debemos seguir trabajando un construyendo una identidad corporativa amigable con nuestros equipos, que les permita un bienestar y un desarrollo integral”, agregó.
La auditoría destacó cuatro fortalezas: el compromiso de la alta dirección, de las personas a cargo del Sistema y de los líderes de proceso; los avances en infraestructura, habitabilidad y medidas para conciliar la vida laboral, familiar y personal.
